被爆裁员、零底薪、末位淘汰好公司从不养闲人

2019年初,京东宣布将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

最佳本土家族办公室奖 

诈骗者自称是快递员,告知你的包裹涉嫌违法,已经转移到公安部门,需要做一下手机安全测试,一听到违法两字,基本慌了,就会入了诈骗者的圈套,从而被骗钱。

l  李琳,董事总经理、资产配置策略研究负责人,宜信

太极石股份参加中国纺织信息交流大会

打造投融资一体化的独立业务模式,全方位发力主动管理

l  汤松榕,CEO,东家财富

一个人的垮掉,也是从变成闲人开始的

大家总结了两个字:闲的。

私人银行家创新典范奖

最佳私人银行品牌建设奖

太极石与多家行业龙头企业达成合作关系

太极石与多家品牌达成合作伙伴关系

有能力的人,无惧淘汰

刘润老师的《5分钟商学院》里,曾经分析过《奇葩说》的赛制,他觉得,这个节目之所以这么成功,就是因为有淘汰。

任正非一直都是末位淘汰的坚定支持者,他认为实行末位淘汰走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工,从而激活整个组织。

任正非的主张是放弃平庸员工。听起来格外无情,却是一个企业家的清醒。

独立财富最具成长力奖

l  罗云峰,研发中心联席首席宏观分析师,招商证券

l  戴叙贤,私人银行部总经理,兴业银行

由太极石粉末制成的矿物纤维,并成为穿戴行业的面料新贵。这是因为太极石原矿石非常难得,与水晶一样,形成矿石的条件非常苛刻。太极矿石要经过非常繁琐和顶尖的工艺才能成为纤维母粒,通过母粒再次进行繁琐的抽丝程序成为纤维,再从纤维制成丝线,经过纺织成为面料成品。经国内多家权威机构检测,太极石纤维依然保持着矿物纤维的物理属性,矿石纤维与人体水分子形成共振,能促进人微循环,均衡血液流速,增强新陈代谢功能,使人体更加健康。相比自然界的植物纤维、动物纤维,太极石纤维面料之所以能成为当前面料市场新贵是当之无愧。

公司缺少淘汰机制,损害是双向的。所以,淘汰更像是一种警醒,你的努力是不是有用,你的方向是不是正确。保持活力,不仅是给公司听的,于个人而言,也很重要。

l  应松,创始人,优脉财富汇

l  姚文松,个人及商务银行存贷业务及客户策略执行总经理,中信银行(国际)

搭建财富领域开放平台,实现合作伙伴共赢共生

l  王晖,财富管理业务负责合伙人,金杜律师事务所

一个公司的垮掉,都是从养闲人开始的

公司养不起闲人,听上去是个特别浅显的道理,但是很多公司都有“闲人”文化。

最佳财富管理人工智能应用奖

我想,这也是每个职场人都应该有的警醒,你是不是早就知道自己没本事,才总是抱怨制度、担心被淘汰。

基于大数据的互联网理财客群画像与长尾用户服务

我认识一种人,从来不在乎公司制度,裁员、末位淘汰、KPI大排名,老板怎么作,他们都面不改色。

太极石纤维的研发成功和面料问世,在我国的行业技术交流会和全球纤维面料大会上起了非常大的反响,专家们普遍对太极石纤维抱着非常大的认可和期待。行业专业认可太极石纤维的健康功能及研发技术,这不仅刷新了人们对日常纤维材料的全新认知,更带领纤维纺织和穿戴行业进一步走入“智能穿戴”的新纪元,更期待太极石纤维能拥有更大的发展空间和未来。太极石纤维遇到了一个前所未有的好机遇。

每个人的成长,都需要残忍的揭穿,因为一个人的废掉,是从不知不觉变成闲人开始的。

2015年太极石纳米粉末被运用到在纺织界,引起业内的巨大轰动。不论从理论还是实践上,太极石的物理结构被认为是极其稳定的,因此可以更好的服务现代社会,涵盖衣食住行方方面面,就像人类从远古时期发现金子的稳定一样,迅速成为国际财富的象征。

夏凌,私人银行与财富管理部副总经理,上海银行

所以,早点认清现实,好好反省自己,别当闲人,拿出激情去战斗。否则,公司要淘汰你,真的不会跟你打招呼。

打破刚需兑付,资管部门如何保护投资者利益

科学技术日新月异,人类的创造能力不断突破我们的现象。早在1999年前就已经被证实:穿戴及家纺制品对于人类的健康有直接关系。近几年来,人类对于亚健康的认识有了新的觉醒,人们对于高质量的物质生活水平不断追求,但能真正满足“安全、健康、能量”的纤维材料确实十分稀少。因此,全新健康的、突破性的纤维面料才能被市场所接受,改善亚健康成为太极石纤维的主要理念。

最佳基金客户服务奖 

太极石纤维应用:支持国家民族品牌创新

其实说实话,我觉得这样的老板挺好的。

不要小看这个失败者,如果没有淘汰机制,固定选手就只有对成功的渴望,而么有失败的敬畏。他们的广告代言越来越多,准备时间越来越少,节目质量越来越差。这个团队,就会变成一个“表演型组织”,而不是“战斗型组织”。所以,必须有人对失败负责。

曾经听过一个故事,一个公司销售团队里有一员大将,既有工作意愿,还有能力,但就是销售业绩总是不温不火。

加强组织内部业务协同,把握客户生命周期全节点

有一次,我八卦地问她,你们有没有末位淘汰。

作为专业的财富管理生态圈奖项之一,本次财富管理“金泉奖”由来自财富管理行业协会、学术机构、专业媒体的资深专家所组成的专业评委会进行评审。评审团将在各银行、保险、信托、证券、期货、独立财富、服务类机构等多个类型的行业参与者自愿申报的前提下进行严格筛选,根据多个维度甄选部分优秀代表,以期表彰先进、树立标杆、分享价值,从而带动整个财富管理行业的持续、稳步发展。

于是,你就懂了。向上看的人,从不担心被淘汰。

说实话,无论是裁员还是淘汰,都不是公司所乐见,培养一个人需要投入很多时间和精力,可最终,如果你无法证明自己,老板也不会做那个无知的好人。

可惜,裁员名单上还有他的名字。他不服气,虽然自己算不上优秀,但还不至于被当成废物。可老板一句话就把他否定:这人,能力不行。他不懂,隐形闲人才最可怕。你总觉得自己每天都挺忙的,也笃信自己已经很拼命了。可最终,老板必须得找人默默给你填坑。

l  赖楷祥,家族客户中心常务副总经理,诺亚财富

最佳家族信托管理创新奖

关于数字资产的逻辑及其商业应用

最佳财富管理法律服务机构

l  曾丽春,全球合伙人兼大中华区金融业务联席主席,贝恩

高管“出走”风波还没完,京东又爆出了大面积裁员,预计裁掉一万两千名员工。裁员常有,但是这个数字还是让很多人感到不安。

诚如名称一样,太极石纤维就是从太极石中提取的。太极石是一种类似水晶的矿物,化学属性、物理属性和水晶一致,且主要成分是SiO2。无色透明状态下就是水晶,含有其它元素的状态则为称为“太极石”。太极石粉末呈现为纯白色,因为它只吸收10%的光。它的物理性质极其稳定,可以被添加到非常多的材料结构中,是工业制造业中使用非常广泛的良好材料。

不法分子给你送快递的时候,告诉你他的手机没电了,需要借用一下你的手机给同小区的人送快递,这时候一定要警惕,手机属于私人物品,如果外借,骗子可能就会盗窃了你的SIM卡,造成财产损失。

结果就是,后来公司裁员,她最先被刷掉。

房地产基金卓越贡献奖

以前,听一个同事抱怨自己公司的财务,明明单据和OA填写都没有问题。她非要挑刺说发票贴得不对,流程得重新走,文件要重新签,美其名曰“跟钱有关的事情都得仔细”,全公司都被折腾个半死。

如果你有不熟悉的快递说是要把货送货上门,这时候一定要警惕,有可能他是在诈取你的家庭住址,如果你让人送货上门,要小心他是否有歹心。所以,一般不要告诉任何你不熟悉的人,你的详细家庭住址,一般小区都会有快递箱和代收点。所以对送货上门的快递要提高警惕。

最受欢迎的留学服务机构奖

两者相比,活力的差距,可想而知。

l  霍伟,合伙人,中伦律所

l  武军,执行会长,香港家族办公室协会

答主里有个老板,给出了一个扎心的答案:作为老板,当然可以被感动,但倘若要为这份感动买单,对不起,我得先想想。

知乎上有这样一个提问:努力工作的员工会让老板感动吗?

近一年,京东的裁员风不止闹了一次。每次都有人出来辟谣。

每次我都感慨,比起被淘汰的惨痛,你更应该在乎的是,为什么你会让自己陷入这种恐慌?

去年5月,刘强东的壮志豪言犹在耳畔, “永远不会开除任何一个快递兄弟。”可惜,资本从不相信人情,企业家最不需要的就是兄弟,特别是帮不上忙的那种。

太极石纤维及面料:新技术,引领世界行业新革命

有些人的闲是害自己,有些人的闲是拖累别人。可无论哪一种,倒霉的都是老板,特别是艰难时期,一支准备打仗的队伍,个把生事儿的闲人能把公司整垮。

l  黄华,零售业务总监兼私钻客群事业部总裁,平安银行

接下来的几个月,CLO、CTO、CHO纷纷出走。

“人浮于事,拉帮结派”,刘强东在内部会议上,一针见血地指出人际问题,随即大刀阔斧开始整合高管团队。

最佳私人银行营销创新奖

最佳财富管理大数据应用奖

家族资产配置横纵分析及身份规划实现路径

可人有个毛病,总觉得自己怪不错。如果不是现实足够残酷,他可能永远不觉得自己有问题。

好公司,从不养闲人。

l  刘兴,网络金融部科技金融中心总监,华泰证券

就像《经纪人》里的琪仔,当白宇的名气超越了经纪人的能力,在老板眼里,你就是该被淘汰的废物。

l  梁冬擎,董事总经理、财富管理服务中心执行负责人,中金公司

最佳海外置业服务专家奖

表演,是赢家的比拼。

我曾经有个81年的男同事,眼看着快40了,每天忙忙碌碌,心甘情愿地过着996。

注重核心能力建设,推进私行业务海外布局

事实上,太极石纤维的应用还未完全达到生活全覆盖,还有很长的路要走。不论是行业、材料还是技术都需要创新,但是更需要得到市场和用户的认可。目前矿石纤维在全球穿戴领域的应用还不到1%,矿石纤维前景十分广阔。今年在中国纺织工业杂志的一篇文章中阐述一些研究成果,说明太极石纤维对于人体的微循环起了明显的作用,该实验同时发现人体在穿戴太极石纤维面料后,末梢血流和代谢速率有一定的提升,最终达到一个平衡的阶段。医学界也曾经多次对太极石纤维面料的这种特性做出多次测试和检验,以详细数据证明了太极石纤维面料对人体有益而无任何危害。

除了岗位清闲,升级版的“闲人”是能闲出一套歪理,太悠闲,喜欢折腾别人。

几年前,老板透露出要优化改革,清退闲人,他觉得肯定轮不上自己,毕竟办公室里每天打游戏的人那么多。

我就发现,很多人从来没意识到自己是个闲人。

全球主要财富地区私人财富增长趋势与要素解读

科技驱动,重塑财富管理价值链

她每次都发给我一个无语的表情。

最受欢迎的移民服务机构奖

对于京东一连串对团队开刀的操作,让网民都炸开了锅,其中有一封内部邮件更是成了讨论的焦点:京东要淘汰这三类人:不能拼,不能干,没性价比。

l  王昕杰,财富管理投资策略总监,渣打银行

l  梁波,财富管理事业部总经理,凤凰金融

在他看来,华为成功的核心正是值得每个企业都借鉴的淘汰机制。

在前东家的时候有个财务助理,由于公司财务制度细致规范,只要按照流程走就不会出错。于是,这个助理只有季度末那一周比较忙,而其他时间基本就是刷微博、逛淘宝,无比逍遥。

面对差强人意的工作结果,他的复盘可谓逻辑井然、无懈可击,把每一次错失城池的原因说得头头是道,让人无从反驳。

她一句话就把我怼了回去:拜托,我只关心自己什么时候能升职加薪。

CRS背景下的全球资产配置和税务规划

独立财富客户体验杰出奖

我有个朋友,在华为上班,就是这种人。每次有华为狼性的新闻,我都第一时间转给她。

l  苏安纯,财富管理投资总监办公室亚太资产配置主管,瑞银

低配版的闲人是“人畜无害”型,他们的岗位性质本身就比较闲。有他不能起关键作用,没他也看不出什么损失。

l  韩淑华,秘书长,北京财富管理行业协会

老板毫不犹豫地把他开掉了,理由很给力:打不了胜仗的士兵,我不要。

前两天,和同事们聊天,说起清理闲人的必要。

太极石纳米粉末及纤维母粒

最佳私人银行业务创新奖

l  仲泊舟,业务服务部副主任,中国银行业协会

l  樊桦,财富管理中心执行总经理,建信信托

最近,京东又做了另一个重大决定,“因为快递员原有的薪酬结构不适应京东物流的业务变化,将取消快递员的底薪,以后的收入全靠绩效”,18万快递小哥即将开启“裸奔”模式。

如何创造国际保险与高端医疗服务对接的“中国特色新模式”

最佳券商客户服务奖 

现代化穿戴需求对于新材料的革新起了关键性指导意义。太极石纤维已经将重点布局全球健康生活,特别是穿戴、家纺、健康美容和AI智能科技等领域。传统的穿戴、家纺是起点,运用于功能性T恤、内衣、睡衣和棉被枕头等;其次是健康美容的渗透,主要运用于面膜、卸妆巾等改善肤质;以智能物联网为基础的新时代健康需求,同各大知名品牌携手合作,步入穿戴智能领域,进一步普及产品,产业布局面向中国走向世界。

全球及中国另类投资发展趋势

最佳财富管理综合解决方案奖

打造人机结合智能投顾,提供全天候客户服务

最佳私人银行客户服务奖

中小银行开展私人银行业务如何打造差异化竞争优势

最佳保险财富产品创新奖

为保证公司的创造力,建立更优秀的人才梯队。

l  张人蟠,副会长,上海区块链技术协会

最近一两年,职场弥漫着一种恐慌,每每有裁员、整改的新闻爆出,很多人就危机感爆棚。公司里有个风吹躁动,就开始草木皆兵。

l  戴承延,财富管理总部总经理,华润信托

l  黄凡,私人银行部执行总监,大华银行

诈骗者伪装成快递员,用空包裹或者不值钱的东西装成快递寄给你,让你支付快递费,所以一定要核实好自己是否有这个快递再签收。

很多人收到包裹之后,里边是中奖卡,需要按指令或者网址开通一些东西,那么很多人只要一进去这个网址,你的信息就被泄露了。

德邦物流董事长崔维星曾经夸奖过华为,他说自己曾用了很长时间去研究华为。

太极石从原矿石到纤维,再到面料的应用,已经获得相关的技术专利和权威认可,这是我国民族企业对于新材料的创新和技术的提升,这种创新精神和成果应该值得我们充分的尊重和保护,同时也希望,我们对于太极石纤维这种新材料的态度应该要更加以鼓励、包容和更多的视角去看待,期待看到我国的更多民族品牌走在创新的道路上,以习近平新时代科技价值观为契机,以建设创新型国家和世界科技强国为总目标,树立追求真理、造福人类、服务国家。

大资管时代下财富管理业务变革与高净值客户开发经营策略

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