原创国足选拔队也有关系户的身影他力压中超豪门主力进名单引质疑

原标题:国足选拔队也有关系户的身影?他力压中超豪门主力进名单引质疑

李铁日前公布了国足选拔队备战东亚杯名单,在这份28人大名单中又出现了很多球迷熟悉的资深国脚身影,张稀哲、韦世豪、王大雷这几位多次入选国家队的资深国脚,悉数入选了国足备战东亚杯的28人大名单。这次集训相比于李铁公布的首期国足选拔队集训名单,人员变化最明显的一个位置就是门将。国足选拔队首期集训中,李铁在门将位置上招入了三人,分别是邹德海、董春雨、吴龑。

据了解,这是呼和浩特机场在疫情期间首次完成的复工包机保障工作,137名教职员工后续将继续飞往新疆和田,为当地即将到来的开学复课做准备。

邹德海、董春雨、吴龑这三位新晋国门,最终通过李铁考察只有董春雨。邹德海和吴龑在国足选拔队备战东亚杯的新一期名单中,都没有被李铁招入。取代邹德海和吴龑的是刘殿座和王大雷。刘殿座和王大雷取代邹德海和吴龑,李铁这个调整没有任何问题。首先刘殿座是本赛季中超表现最好的门将,他之前就有入选国足的呼声。这次刘殿座入选国足选拔队,备战东亚杯就是众望所归的事情。

确实董春雨能入选国足新一期名单,跟李铁对他的偏爱有密不可分的关系。但是因为这个原因,就认定董春雨是李铁国足选拔队最强关系户,这很显然是对董春雨本赛季努力的不尊重。董春雨本赛季加盟武汉卓尔表现可圈可点,球队能提前保级就跟他出色表现密不可分。

“现在最重要的是得到面试机会。”环境艺术设计专业的林玖也面临同样问题,她在线上投递了多份简历,几乎全部石沉大海。有一次,通过视频联系上了一家企业的HR,不知何故连线被挂断了,之后,系统便显示她不合适这一岗位。

“招聘职位从总量上看大大减少了。”智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放表示,当前,今年春招应届生面临的求职压力较大。企业提供的职位类型繁多,但行业差距较大,比如一些餐饮、酒店、旅游类企业招聘职位大大减少。从企业规模上看,中小企业受到疫情的冲击较大,部分企业的招聘基本处于“停滞”状态,但一些大型企业的招聘仍在有序进行。

2月28日,粉笔网副总裁袁东在粉笔App上开了一个空中宣讲会,当时在线观看人数突破了4000人,之后还有很多人听录播。随后一周,公司平均每天收到约1300份简历。如果通过线下招聘,因场地等原因限制,观看的人数和收取简历的份数很难达到这个规模。

“在线招聘为企业节省了50%~90%的成本。”齐放介绍,在疫情期间,一些招聘网站的空中双选会都是免费举行。在线下招聘,工作人员的差旅费、海报等物料制作费都是难以砍掉的“硬成本”。一些企业参加一场线下双选会,可能还需交500~2000元的报名费;单独去高校开展宣讲会,成本将会高出更多。

接到任务后,呼和浩特机场对接南方航空公司征询旅客、车辆等保障需求,在航站楼内为包机旅客开辟专用的候机区域,提前对保障现场进行集中的通风消毒,同时增派人员,确保包机旅客值机手续办理、行李托运、特殊物品申报、安全检查、登机等流程的便捷、高效。

从内部看,求职者眼界的局限性也是影响其找到合适工作的因素。袁东表示,求职者应当拓宽求职的领域,并尽快熟悉在线面试的流程和相关设备。但是,“真正到了面试现场,在大学里有没有扎扎实实学到东西,才是决定面试‘生死’的关键。”

一场线上双选会简历投递两万份,一家参与企业能收到六七百份。这让一位校招负责人感到不可思议,“线下招聘几乎是不可能实现的”。

(文中李芝芝、姜姜、林玖、宫蓓蓓为化名)

针对这一问题,袁东指出,当前视频等技术软件能帮助企业解决80%关于对应聘者个人形象、气质等外在条件的判断。齐放也谈到,求职网站也推出了一些相应的测评工具,辅助企业考察。事实上,视频面试对企业的影响相对较小。

截至目前(15日),国家粮食和物资储备局已累计调运6批次、17.85万件中央救灾物资,包括3.25万顶帐篷、6万件棉大衣、5.8万床棉被、2.8万张折叠床,用于支援湖北、浙江、河南、江西、贵州五省做好转移人员安置、交通管制卡点人员值守、疑似人员隔离观察、医院新增床位补给等疫情防控工作。(总台央视记者 李娟)

王大雷则是由于为国足出战经验非常丰富,被李铁招到了国足备战东亚杯新一期集训名单。国足本次备战东亚杯集训名单,门将位置最大疑问是董春雨。董春雨在上一次集训比赛中表现平平,并没有给球迷留下深刻印象。所以董春雨能入选新一期国足集训名单,让很多球迷都感到不能理解。甚至有球迷直言董春雨就是靠着李铁的关系,才入围国足新一期集训名单,按正常水平分析他不该力压国安门神邹德海进国足名单。

在招聘时,各大企业也“各显神通”,招聘形式多样化,招聘效率大大提升。当前,针对高校招聘,一些企业通过自有平台开展宣讲,一些企业与求职网站合作开展空中双选会;也有企业与一些流量较大的视频平台合作,比如通过抖音直播宣讲。

然而,不同专业的学生面临不同境遇。来自广东的姜姜在一所二本学校就读档案学,专业相对冷门,找工作更难一些。对她来说,实习是找工作的一条途径,实习期表现好便有留用机会,然而,现阶段却无法出去实习。她也尝试通过线上求职,却发现在线上很难判断招聘信息的真假;投递了简历后,也很难获得反馈。

在求职者这一端,袁东建议,要“内外兼修”。从外部看,首先,求职者要选对行业,特别是选择具有发展前景的朝阳产业;其次,尽量选择兼具稳定性和成长空间的中等规模以上的企业;并且,还要考察企业的商业模式是否具有可持续发展能力,充分了解企业和岗位,特别是企业的价值观与自己的“三观”是否相符。

来自重庆的宫蓓蓓在一所985高校就读金融数学专业。去年,她一直在准备考研,初试成绩不理想,便开始找工作。2月末,她收到了一家大型化妆品公司管培生视频面试的邀请。整场面试下来,龚蓓蓓感觉,为了让面试官觉得自己是在对着他说话,一直在找镜头,无法观察到面试官的反应,这让她觉得很不舒服,也担心会影响面试结果。

此外,一些学生在线上招聘时还遇到了技术问题。比如,找不到线上招聘的入口,不会使用线上招聘软件,不了解线上招聘的流程等。

疫情期间,呼和浩特机场相继完成了8批赴鄂援助医疗人员包机和5架次援鄂物资的全货机保障工作。(完)

简历是获得面试的“敲门砖”。齐放建议,部分学生简历“石沉大海”,可能是因为他们在采取“海投”策略的同时,凭一份简历闯天下。简历应该根据不同的企业和岗位作出针对性调整。

呼和浩特机场消息指,随着全国各地复工复产工作的有序推进,包机返程以“点对点”高速直达、便捷舒适的出行体验、较低的感染风险成为了各机场运送复工人员的新选择。

本文由游民星空制作发布,未经允许禁止转载。

今年春招,最大的变化是空中招聘空前火爆,企业开宣讲会、收取简历、面试、签约甚至入职都改为线上进行;大学生踊跃应聘。但与此同时也遇到一些问题,供需双方如何更好匹配?

求职简历需针对性调整

“空中招聘”越来越红火。智联招聘3月9日发布的《春季求职竞争周报》显示,与上一周相比,企业的招聘职位数环比上涨17.82%,求职者简历投递量的环比增速为39.04%。

此外,部分企业表示,年前秋招的人才已经陆续入职,本想通过春招招聘更多人才,当前虽然接收的简历份数较多,但优质简历相对较少,招聘的效果不如线下。

招聘各出奇招 面试官变身“网红”

企业需要在如何吸引更多求职者上发力。袁东表示,企业需要研究招聘信息如何更高效地触达目标求职者;同时,也要学会讲故事,特别是用95后喜闻乐见的方式,展现企业的文化和价值观,寻求求职者的认同。薪资待遇是求职者最关注的点之一,部分企业总是写着薪资面议,一些求职者看到这类信息就直接过滤掉该企业。“对于人才,要舍得花钱”。

“‘空中招聘’对我来说反而是一个机遇。”李芝芝在日本一所高校学习漫画专业,因一直忙于准备毕业作品集而未着手找工作。她所学的专业对口的岗位主要是插画师、设计师等,据她观察,疫情之下,线上娱乐需求增加,部分公司招聘的岗位增加。她打算在广州找一家大型企业,线上招聘可以突破地域限制,这让还没回国的她没那么焦虑了。

不过,线上招聘也存在一定局限。一方面,线上视频交流受到网络和设备的影响,会存在卡顿或者无法连接的现象,易影响求职者的表现和面试官的判断。另一方面,无法通过面对面交流观察求职者的细节和整体气质。

字节跳动今年招聘的岗位超过6000个,相比去年增加了一倍,相关负责人表示,当前对优秀人才仍有大量需求。同时,由于线上学习需求激增,互联网教育平台粉笔网对人才的需求进一步扩大,2019年秋招粉笔网招聘了400人,今年招聘预计将超1000人。同时,疫情也给生鲜行业带来了新的窗口期,美菜网将开展“春风计划”,招聘3000名应届生,并将优先聘用战“疫”一线医务人员的子女。

“我鼓励HR成为网红面试官。”美菜网首席人力资源官刘军表示,随着空中招聘的进行,招聘者也需要求新求变,思考如何更好地吸引求职者。招聘者可以变身“主播”,把宣讲会变成一种交流会或者知识分享会,让求职者有所收获。

随着企业逐渐复工复产,春招逐渐恢复,部分企业也在逆势扩招。

据介绍,3月16日起,新疆即将逐步复课,此次包机保障的教职工从内蒙古各地以及黑龙江省到达呼和浩特后,再搭乘包机飞往乌鲁木齐,对于呼和浩特机场而言保障工作时间紧、任务重。

明日晚10点,投票结果会在会在宝可梦官方YouTube频道上发表,谁才是人气王?敬请期待。

本文插图来源于网络返回搜狐,查看更多

所以董春雨入选新一期国足集训名单,应该是没有什么大问题。董春雨虽然入选了国足新一期集训名单,但是他要想在国足出战东亚杯时踢上主力门将,这肯定是非常不容易的事情。因为不出意外国足出战东亚杯主力门将,应该是来自山东鲁能的王大雷。王大雷为国出战经验丰富,他理应是国足出战东亚杯主力门将的不二人选。希望国足未来出战东亚杯,能在少帅李铁的带领下给球迷带来惊喜表现。

“空中招聘”的另一端连接着大学生,作为一个新兴事物,不仅考验着他们学习新事物的能力,也在检验大学生的“基本功”。

图为包机飞机起飞前。樊菊 摄

事实上,求职者接到面试邀请的概率变大了。刘军介绍,通过线上招聘,原来一个面试官一天能面试6人左右,现在除去在路上的时间,一天能够面试12人左右,面试效率翻倍。

作为一个新兴事物,空中招聘具有明显优势,但也有一些问题需要解决。一方面,企业和学生信息不对称。袁东表示,部分企业找不到合适的信息发布渠道,而学生又不了解相关企业,导致双方无法适配。

另一方面,供需错位也是导致问题的原因。齐放指出,企业想招更优秀的人才,学生想找大型企业,而不是根据具体情况选择最适合的。“企业可以参考当下员工的结构,综合考量学生在企业的稳定性等多方面因素,给目标人才进行画像,去招聘合适的人,而不是盲目地追求一些顶尖高校的学生。”

在线求职“试镜” 仍有不适感

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.